出品 | 何玺

排版 | 叶媛

刘强东给京东下了一个新定义。

5月27日，他在内部讲话中抛出两个信号：京东将建成“最大物理世界运营商”；20年后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。不久前发布的京东Q1财报显示，京东AI相关研发投入增幅将超200%，未来五年计划采购300万台机器人、100万辆无人车和10万架无人机。

一边是AI+机器人狂飙，一边是“一个都不开除”的承诺。这套“人机协同”模式，不是理想主义，而是刘强东对AI时代企业形态的终局判断。

当硅谷巨头用AI裁员、用算法降本时，京东选择了一条更厚重、也更难复制的路：用AI武装人，而非取代人。

这背后，是刘强东作为京东精神支柱的战略定力。在资本市场普遍追逐“轻资产、快回报”的当下，他敢于逆势增重——增的是90万员工的饭碗，重的是人机协同的长期竞争力。这种定力，不是固执，而是对AI时代本质的深刻理解：技术可以迭代，但组织信任一旦崩塌，很难重建。京东的组织信心，正来自于此——90万员工不是在等待被替代，而是在主动升级为技术工人；不是在被算法优化，而是在与算法共同进化。当无数企业在“降本增效”的口号中裁掉未来时，京东选择用确定性对抗不确定性，这正是穿越周期最宝贵的组织资产。

本文将从战略锚点、护城河量化、未来推演三个维度，拆解京东AI的底层逻辑与长期价值。

京东到底想用AI做什么？“物理世界运营商”是一个口号，还是一个可拆解的战略？这套模式的护城河有多深？竞争对手能不能复制？最终，这套“人机协同”模式会走向什么样的终局？

下面，笔者就从这三个问题——战略定位、护城河深度、终局形态切入，聊聊对京东AI的底层逻辑与正向演化路径的洞察。

01

战略锚点：从“电商平台”到“物理世界运营商”的必然升维

要理解京东为什么选择这条路，我们得先看清刘强东给京东画的新地图。

“物理世界运营商”的内涵：从连接商品到运营物理世界。

过去二十年，京东的定位经历了三次跃迁。最初是电商平台，核心是流量和交易效率；后来进化为供应链企业，核心是履约和物流效率；今天，刘强东将其重新定义为“物理世界运营商”——连接“真实物理世界”与“数字智能系统”，核心资产是90多万人与300万台机器人共同构成的“人机协同网络”。

这不是概念包装，而是对AI时代竞争本质的精准预判。当算法逐渐趋同时，真正的壁垒不在于谁家的模型参数更大，而在于谁拥有更深厚的“物理世界”运营能力。

京东组织信心的底层逻辑：90万员工的稳定性，本身就是京东最稀缺的护城河。在物流行业，人员年流失率普遍超过50%是常态，而京东通过“五险一金全覆盖”“涅槃项目技能升级”“不裁员承诺”构建了一套完整的人力保障体系。这套体系让一线员工敢于把职业生涯托付给京东，也让京东敢于把最核心的物理世界运营交给员工。这种双向信任，是任何竞争对手无法用资本购买的“组织免疫力”——它使京东在AI转型的阵痛期，依然能保持服务质量的稳定与运营效率的提升。

“人机协同”不是成本，而是京东的“第二增长曲线”。

刘强东设定了清晰的量化目标：20年后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。与此同时，未来五年部署300万台机器人、100万辆无人车、10万架无人机。每部署一台机器人都同步完成一名员工的技能升级，把一线员工从“搬运工”变成“机器人运维师”。

这不是简单的“机器换人”，而是一场系统性的人才升级。京东正在将自身从“劳动密集型”升级为“技能密集型”，实现员工价值与公司效率的双向提升。2026年Q1，京东研发开支达69亿元，同比增长48.6%，研发投入营收占比从1.5%升至2.2%——这些钱不只是买算力，更是在买“人机协同”的能力底座。

“不裁员”的商业前瞻性：道义与效率的同频共振。

刘强东公开承诺，被机器取代的一线员工“一个都不会开除”。京东“涅槃项目”已在全国建立80多个robobase，系统化培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，推动“蓝领白领化”。

这一承诺不是成本负担，而是数据飞轮的核心驱动。60万一线员工在真实作业中产生的第一视角数据，正是京东“超脑”大模型迭代最稀缺的燃料。员工稳定，数据持续，算法进化，效率提升——形成一道正向增强回路。数据显示，京东人机协同作业效率已提升超20%，标准化操作水平提升15%。

京东的战略升维，本质上是将AI时代最稀缺的两样资源——“物理世界的履约能力”与“人机协同的组织能力”——牢牢握在自己手中。这不是防守，而是进攻。

02

护城河量化：京东AI的三重“不可复制”壁垒

战略方向明确了，下一个问题是：这套模式能不能撑起护城河？答案藏在对手要复制它必须跨过的三道门槛里。经笔者推演，这三道门槛都无法用资本在短时间内跨越。

第一道门槛：物理资产壁垒——规模与时间复利的双重锁定。

京东拥有超过3600个仓库，仓储面积超过3400万平方米，覆盖全国几乎所有区县。未来五年300万台机器人的部署计划已经启动，“狼族”机器人已覆盖全球500+仓库。超脑大模型2.0已将亿级包裹仿真推演时间缩短至3分钟以内，近100个应用场景累计调用19亿次。

对手要复制这套物理网络，仅基础设施投入就需数百亿级别，且需要至少3-5年时间。更重要的是，京东的超脑大模型已经在超1000个核心物流供应链场景中实现AI深度应用——这些应用场景本身就是极深的护城河，无法用资本购买。

第二道门槛：数据资产壁垒——“活数据”的时间窗口优势。

京东正在发动最多60万人进行“人类历史上规模最大的数据采集行动”，计划两年内积累1000万小时人类真实场景视频数据。京东以“第一人称”高清视频为主的数据采集方案，具备极高壁垒，是训练具身智能最稀缺的“真实物理世界数据”。与此同时，季度活跃用户数连续10个季度同比双位数增长，7.4亿活跃用户为AI模型提供源源不断的训练信号。

数据飞轮一旦启动，就会形成自我加速：用户数据越多→推荐越精准→用户体验越好→用户越多→数据越多。竞争对手若要追赶，不仅需要同等规模的用户基数，更需要数年的时间积累。而京东已经领先了至少3年。

第三道门槛：组织资产壁垒——90万人的人机协同能力，无法用资本购买。

京东拥有90多万员工，是行业内最庞大的地面履约团队，这是任何竞争对手无法复制的组织资产。刘强东明确提出“人机协同”目标，狼族机器人正在将一线员工从“搬运工”升级为“机器人运维师”。这种在大规模部署自动化设备的同时，系统性进行一线员工技能升级的组织能力，需要创始人战略定力、企业文化、培训体系的长期沉淀，无法在短时间内用资本复制。

三重壁垒相互叠加，形成京东AI独特的“重力场”——物理资产锁定了规模，数据资产锁定了算法，组织资产锁定了人。对手无法绕过，只能望其项背。

03

未来推演：京东AI的正向演化路径与行业标杆价值

护城河足够深，那么这套模式最终会走向哪里？笔者基于京东AI的投入节奏、技术成熟度与组织优势的判断，京东AI大概率会走向一条正向加速的演化路径。

最可能的未来：“人机协同”正循环飞轮加速。

关键驱动因素已经就位：超脑大模型持续优化，推理成本逐年下降；人机协同效率提升持续跑赢AI替代速度；“涅槃项目”实现全覆盖，90万员工大部分完成技能升级；300万台机器人按计划部署，同步完成岗位转型。

在这一终局下，员工将从“执行者”升维为“管理者”；人机协同效率持续提升，京东物流成为全球成本最低、效率最高的物理世界履约网络；京东“人机协同”模式被全球企业视为AI时代组织转型的标杆，京东从“中国电商巨头”升维为“全球物理世界基础设施运营商”。

京东AI的三大“正循环”加速器正在同步转动。

技术正循环：更多真实数据→算法更智能→效率更高→更多场景落地→更多数据回流。人才正循环：员工技能升级→人机协同效率提升→员工收入增加→员工稳定性提高→技能培训投入产出比持续优化。资本正循环：AI投入带来效率提升→利润改善→更多资本投入研发→技术壁垒加深→估值重估。

京东AI的行业标杆价值，可能比其商业价值更深远。

当全球科技公司都在用AI“减人”时，京东证明了“用AI加人”同样是商业上可行的路径。京东的“人机协同”模式，为制造业、物流业等重人力行业提供了AI转型的范本。这种模式一旦规模化验证成功，将成为中国企业在全球AI竞争中独特的“软实力”。

京东AI的未来不是“机器取代人”，而是“人与机器共同进化”。这种进化一旦完成，京东将拥有全球独一无二的“人机协同”组织能力，成为AI时代最稀缺的企业形态。

结语

回到开篇的问题：京东离“物理世界运营商”还有多远？

答案已经很清晰：京东已经站在了这条赛道的起跑线上，并且是唯一的领跑者。当其他互联网公司都在用AI做减法时，刘强东选择了一条更难、但也更有长期价值的路——用AI做加法，让90万员工与300万台机器人协同进化。

这条路的底气，来自刘强东作为精神支柱的战略定力。二十多年来，京东经历过无数次质疑——从自建物流被嘲笑“太烧钱”，到如今物流成为核心壁垒；从重资产模式被质疑“效率低”，到如今人机协同正在重新定义行业标准。每一次，刘强东都选择“做难而正确的事”。这一次，面对AI浪潮，他没有选择跟风裁员，而是选择“一个都不开除”，用技能升级替代岗位淘汰。这种定力，让京东在行业焦虑中保持清醒，也让90万员工在技术变革中看到确定性。

组织穿越周期的信心，不是靠口号喊出来的，而是靠一次次兑现承诺积累出来的。从“五险一金全覆盖”到“安居计划”，从“员工子女教育基金”到如今的“涅槃项目”，京东一直在用行动证明：员工不是成本，是资产。当企业愿意为员工的未来投资，员工就会为企业的未来拼命。这种双向奔赴的组织信心，是京东穿越任何周期的压舱石。

这套模式一旦跑通，京东将不再是“电商公司”，而是全球最大的“物理世界运营网络”，其估值逻辑也将从“电商PE”切换至“基础设施资产重估”。而更深远的意义在于，京东将为AI时代提供一个“技术与人和解”的中国方案。

这是刘强东的野心，也是京东的护城河。